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Treinamentos Riscos Psicossociais

São ações educativas voltadas para identificar, compreender e prevenir fatores que afetam negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, como sobrecarga, assédio, conflitos e insegurança no trabalho. Esses treinamentos capacitam gestores e equipes para reconhecer sinais de risco, promover um ambiente mais saudável e atuar em conformidade com a NR1.

Público-Alvo Líderes, gestores, profissionais de RH, membros do SESMT, CIPA e demais colaboradores envolvidos na promoção da saúde organizacional e na implementação de estratégias de prevenção de riscos no ambiente de trabalho.

TREINAMENTO - ADEQUAÇÃO A NR1

Capacitar líderes, RH e áreas estratégicas para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, alinhando-se às exigências da NR1 e às diretrizes da OIT.

⏱ Duração Recomendada:
Formato intensivo: 4h
Formato completo: 8h (em um ou dois encontros)

📚 Conteúdo Programático:
1. Contexto e Base Legal
2. Entendendo os Riscos Psicossociais
3. Etapas para a Conformidade
4. Ferramentas e Práticas de Apoio
5. Treinamento e Sensibilização de Lideranças
6. Estudo de Caso / Oficina Prática

👥 Público-Alvo:
RH Líderes e gestores de equipes
SESMT (quando houver)
CIPA / Comissão de Saúde Mental
Diretoria ou área de compliance

TREINAMENTO - CONSCIENTIZAÇÃO

Capacitação estratégica para líderes e equipes, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, com foco no clima organizacional, prevenção ao assédio e saúde mental. O treinamento está alinhado à NR1, abordando medidas essenciais para segurança, bem-estar e desempenho sustentável nas organizações.

1️⃣ Metodologia Andragógica – Priorizamos a aprendizagem ativa de adultos, utilizando estudos de caso, dinâmicas e discussões para conectar teoria e prática.
2️⃣ Temas Essenciais – Exploramos clima organizacional, assédio e saúde mental, abordando causas, impactos e estratégias alinhadas à NR1 para um ambiente mais saudável.
3️⃣ Treinamento Aplicável – Com carga horária flexível e conteúdo interativo, os participantes refletem, trocam experiências e desenvolvem soluções para promover bem-estar e produtividade.

Como pode ser nosso atendimento?

Presencial

On-line

Híbrido

Benefícios de Investir na Gestão de Riscos Psicossociais

1️⃣ Conformidade Legal – Atenda às exigências da NR1 e evite penalizações, garantindo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com a legislação.
2️⃣ Redução de Absenteísmo e Presenteísmo – Diminua afastamentos e improdutividade ao prevenir fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
3️⃣ Aumento do Engajamento e Produtividade – Proporcione um ambiente equilibrado que favoreça o bem-estar, elevando a motivação e o desempenho das equipes.
4️⃣ Fortalecimento da Cultura Organizacional – Demonstre compromisso com a saúde e segurança dos colaboradores, promovendo um ambiente mais saudável e colaborativo.
5️⃣ Melhoria na Retenção de Talentos – Empresas que investem no bem-estar dos profissionais reduzem a rotatividade e atraem talentos comprometidos e satisfeitos

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