Programa SEE de Conformidade Psicossocial - NR1
Assessoria estratégica para empresas que buscam cuidar da saúde mental, promover o bem-estar e atender às exigências legais da NR1. O Programa SEE de Conformidade Psicossocial – NR1 é uma solução completa de assessoria e acompanhamento técnico voltado à identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1).
Como funciona?
Desenvolvido para empresas que desejam construir ambientes mais saudáveis, produtivos e em conformidade com a legislação, o programa combina ferramentas práticas de diagnóstico, ações educativas, estratégias de prevenção e suporte na estruturação de políticas internas.
Fluxo de Trabalho
1
Kick-Off
2
Planejamento da Avaliação de Riscos Psicossociais
3
Diagnóstico Empresarial - Identificação dos Riscos Psicossociais
4
Avaliação dos Riscos Psicossociais
5
Elaboração do Plano de Ação
6
Inclusão no PGR
7
Devolutiva e Comunicação Interna
8
Monitoramento Contínuo e Avaliação de Efetividade
🧠 Principais Riscos Psicossociais a Identificar e Monitorar (Conforme diretrizes da NR1 e documentos complementares como NIOSH, OIT e ISO 45003)
1.Sobrecarga de trabalho: excesso de tarefas, ritmo acelerado e jornadas longas que geram estresse físico e mental.
2.Exigências emocionais: lidar com conflitos, sofrimento e demandas emocionais intensas.
3.Falta de autonomia: baixa participação nas decisões e pouco controle sobre como o trabalho é realizado.
4.Conflitos de papéis: responsabilidades mal definidas ou incompatíveis.
5.Relações negativas: presença de assédio, discriminação, exclusão e conflitos interpessoais.
6.Falta de apoio: ausência de suporte da liderança e de canais de escuta efetivos.
7.Insegurança no trabalho: medo de demissão, instabilidade e ambientes psicologicamente inseguros.
8.Falta de reconhecimento: ausência de valorização, feedback e oportunidades de crescimento.
9.Ambiente inadequado: condições físicas ruins e cultura organizacional tóxica.
10.Desequilíbrio vida-trabalho: pressão por disponibilidade constante e dificuldade para conciliar vida pessoal e profissional.
Como pode ser nosso atendimento?
Benefícios de Investir na Gestão de Riscos Psicossociais
1️⃣ Conformidade Legal – Atenda às exigências da NR1 e evite penalizações, garantindo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com a legislação.
2️⃣ Redução de Absenteísmo e Presenteísmo – Diminua afastamentos e improdutividade ao prevenir fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
3️⃣ Aumento do Engajamento e Produtividade – Proporcione um ambiente equilibrado que favoreça o bem-estar, elevando a motivação e o desempenho das equipes.
4️⃣ Fortalecimento da Cultura Organizacional – Demonstre compromisso com a saúde e segurança dos colaboradores, promovendo um ambiente mais saudável e colaborativo.
5️⃣ Melhoria na Retenção de Talentos – Empresas que investem no bem-estar dos profissionais reduzem a rotatividade e atraem talentos comprometidos e satisfeitos